Le monde du travail est en pleine \u00e9volution\u00a0: mondialisation, m\u00e9gadonn\u00e9es, technologies, p\u00e9nurie de talents, changements d\u00e9mographiques… Cette mouvance influence notre mani\u00e8re de travailler et nos choix de carri\u00e8re.<\/p>\n
En tant que professionnel de l\u2019immobilier, vous avez la mainmise sur votre r\u00e9ussite. En vous laissant libre de vos horaires et de l\u2019organisation de vos t\u00e2ches, le secteur immobilier vous offre des conditions de travail souples ainsi que l\u2019occasion de vous d\u00e9marquer.<\/p>\n
En choisissant l\u2019immobilier, Cherie Myre<\/a> a fait rimer m\u00e9tier et flexibilit\u00e9.<\/p>\n \u00ab\u00a0Tout en \u00e9tant agente immobili\u00e8re, j\u2019ai \u00e9lev\u00e9 mes deux fils sans jamais manquer un seul match de soccer, une soir\u00e9e pizza ou des vacances en famille\u00a0: un vrai bonheur!\u00a0\u00bb, explique-t-elle. \u00ab\u00a0J\u2019ai m\u00eame pris une ann\u00e9e sabbatique en famille au Moyen-Orient. J\u2019ai rat\u00e9 quelques ventes, bien s\u00fbr, mais \u00e0 mon retour, la plupart de mes clients m\u2019attendaient. J\u2019avais pris soin de garder le contact gr\u00e2ce \u00e0 Facebook et \u00e0 l\u2019envoi de cartes postales et de petits messages personnalis\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n Ralph\u00a0Fyfe<\/a>, courtier immobilier chez Century 21 Bachman & Associates<\/a> depuis pr\u00e8s de 40\u00a0ans, seconde<\/a>\u00a0:<\/p>\n \u00ab\u00a0Je crois que le gros plus d\u2019une carri\u00e8re dans l\u2019immobilier, c\u2019est de d\u00e9terminer soi-m\u00eame son revenu et son emploi du temps.\u00a0\u00bb<\/p>\n Pour \u00eatre plus attractives, les agences et associations immobili\u00e8res offrent, aujourd\u2019hui plus que jamais, des conditions de travail souples et personnalisables comme\u00a0:<\/p>\n Tout en reconnaissant qu\u2019une carri\u00e8re dans l\u2019immobilier n\u2019est pas faite pour tout le monde, Cherie Myre souligne le plaisir qu\u2019elle ressent \u00e0 chaque fois que ses clients trouvent leur maison\u00a0:<\/p>\n \u00ab\u00a0R\u00e9cemment, ils se sont mis \u00e0 m\u2019envoyer des \u00e9goportraits tenant leurs cl\u00e9s et passant le pas de la porte pour la premi\u00e8re fois. Le bonheur qu\u2019on peut lire sur leur visage n\u2019a pas de prix et fait chaud au c\u0153ur!\u00a0\u00bb<\/p>\n Elle ajoute qu\u2019un professionnel de l\u2019immobilier doit d\u00e9cider tr\u00e8s t\u00f4t du genre de courtier ou d\u2019agent qu\u2019il veut \u00eatre et du type de client\u00e8le avec laquelle il souhaite travailler\u00a0:<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est imp\u00e9ratif pour les courtiers et agents immobiliers de tisser des liens forts avec leurs clients et la collectivit\u00e9 dans laquelle ils travaillent. [\u2026] Les meilleurs clients sont ceux qui nous connaissent et nous font confiance. Ce sont ces clients qu\u2019on peut fid\u00e9liser, en misant sur cette base de confiance.\u00a0\u00bb<\/p>\n Aider ses clients \u00ab\u00a0\u00e0 trouver la maison de leurs r\u00eaves\u00a0\u00bb est la motivation d\u2019Amanda\u00a0Lirusso<\/a>, agente immobili\u00e8re chez Red Brick Real Estate Brokerage Ltd.<\/a> Pour elle, travailler dans l\u2019immobilier, c\u2019est permettre aux gens de s\u2019installer dans une ville ou un village et de s\u2019y \u00e9panouir selon leur mode de vie.<\/p>\n Quant \u00e0 Ann<\/a> et Tom\u00a0Bosley, ils consid\u00e8rent leurs agents immobiliers comme des membres de la famille<\/a>. Bosley Real\u00a0Estate Ltd, qui compte plus de 250\u00a0employ\u00e9s, les traite tous de la m\u00eame fa\u00e7on.<\/p>\n \u00ab\u00a0On conna\u00eet tous les agents de notre \u00e9quipe, explique Ann\u00a0Bosley. Ils sont invit\u00e9s \u00e0 la maison et on essaie de leur offrir un milieu de travail agr\u00e9able.\u00a0\u00bb Elle pr\u00e9cise que cela fait partie de leur culture d\u2019entreprise depuis son lancement en 1928.<\/p>\n Roger\u00a0Boutilier, PDG de la Nova Scotia Association of REALTORS\u00ae (NSAR),<\/a> constate un renouveau du march\u00e9 dans sa province. Le co\u00fbt de la vie en Nouvelle-\u00c9cosse est l\u2019un des plus bas du Canada et pourtant, la qualit\u00e9 de vie y est \u00e9lev\u00e9e. \u00ab\u00a0Travailler dans le secteur de l\u2019immobilier est plut\u00f4t sexy, on peut fa\u00e7onner son poste comme on l\u2019entend\u00a0\u00bb, explique-t-il.<\/p>\n Dans une r\u00e9cente \u00e9tude men\u00e9e par Mercer Global Trends<\/em><\/a>, <\/em>qui demandait aux employ\u00e9s leurs priorit\u00e9s pour l\u2019avenir, 61\u00a0% ont r\u00e9pondu la sant\u00e9, 23\u00a0% la prosp\u00e9rit\u00e9 et 16\u00a0% la carri\u00e8re.<\/p>\n Le bien-\u00eatre\u00a0:<\/strong> Les employ\u00e9s cherchent un lieu de travail \u00e0 l\u2019image de leurs valeurs personnelles, dans lequel ils peuvent tisser des liens avec leurs coll\u00e8gues. Bien que l\u2019immobilier soit un secteur comp\u00e9titif, \u00ab\u00a0nous travaillons en \u00e9quipe chez Red Brick, nous nous entraidons\u00a0\u00bb, note Amanda\u00a0Lirusso. C\u2019est cet esprit d\u2019\u00e9quipe et de coop\u00e9ration qui favorise le lien social et un bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n La prosp\u00e9rit\u00e9\u00a0:<\/strong> Les employ\u00e9s veulent s\u2019enrichir, certes, mais en fonction leurs besoins, que ce soit en vue de leur retraite ou d\u2019un cong\u00e9 sabbatique.<\/p>\n La carri\u00e8re\u00a0:<\/strong> Les employ\u00e9s veulent de la formation continue, autant pour mieux performer dans leurs fonctions actuelles que pour gravir les \u00e9chelons. Ils restent impliqu\u00e9s s\u2019ils ont la possibilit\u00e9 d\u2019enrichir leurs connaissances, de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et de les mettre \u00e0 profit. Roger\u00a0Boutilier a cr\u00e9\u00e9 un fonds de perfectionnement permettant au personnel de se former et d\u2019assister \u00e0 des conf\u00e9rences. Il s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 offrir \u00e0 tous ses agents des cours obligatoires ax\u00e9s sur les normes de la profession.<\/p>\n Votre agence, chambre ou association pr\u00e9voit changer son approche en mati\u00e8re de gestion du rendement? Voici quatre techniques \u00e0 mettre en pratique\u00a0:<\/p>\n \u00ab\u00a0Pour gagner la confiance de vos employ\u00e9s, vous devez joindre le geste \u00e0 la parole et montrez l\u2019exemple\u00a0\u00bb, conseille Roger\u00a0Boutilier, quand on lui demande comment renforcer l\u2019engagement dans une entreprise. Dans le processus d\u2019embauche de la NSAR, le recruteur r\u00e9alise la premi\u00e8re entrevue, et l\u2019ensemble des 15\u00a0employ\u00e9s participent \u00e0 la seconde, le but \u00e9tant de voir si le candidat ou la candidate s\u2019int\u00e9grera bien \u00e0 l\u2019\u00e9quipe. Cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise dans laquelle les employ\u00e9s partagent la m\u00eame vision, les m\u00eames valeurs, ont un sentiment d\u2019appartenance, se perfectionnent et s\u2019\u00e9panouissent professionnellement est la cl\u00e9 d\u2019une gestion r\u00e9ussie dans un monde en pleine \u00e9volution.<\/p>\n Qu\u2019est-ce qui vous a incit\u00e9 \u00e0 devenir un professionnel de l\u2019immobilier? Quelles ont \u00e9t\u00e9 vos motivations? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 commenter ci-dessous.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le monde du travail est en pleine \u00e9volution\u00a0: mondialisation, m\u00e9gadonn\u00e9es, technologies, p\u00e9nurie de talents, changements d\u00e9mographiques… Cette mouvance influence notre mani\u00e8re de travailler et nos choix de carri\u00e8re. En tant que professionnel de l\u2019immobilier, vous avez la mainmise sur votre r\u00e9ussite. 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