De nos jours, passer d\u2019un emploi \u00e0 l\u2019autre est devenu la nouvelle normalit\u00e9. Il y a pourtant cinq employ\u00e9s de l\u2019ACI qui travaillent \u00e0 l\u2019association depuis plus de 20 ans. Je les ai rencontr\u00e9s pour d\u00e9couvrir ce qui les motive \u00e0 revenir jour apr\u00e8s jour, et en voici les principaux points.<\/p>\n
Fran\u00e7oise Smith, traductrice principale (25 ans)<\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Le temps a pass\u00e9 si vite, c\u2019est incroyable\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Fran\u00e7oise en parlant des 25 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Elle a assist\u00e9 \u00e0 beaucoup de changement durant son emploi \u00e0 l\u2019ACI, notamment l\u2019introduction de nouvelles initiatives et technologies, ainsi que la croissance de l\u2019\u00e9quipe de traduction qui est pass\u00e9e d\u2019une traductrice \u00e0 trois. \u00ab\u00a0La charge de travail en tant que telle a augment\u00e9 \u00e9norm\u00e9ment\u00a0\u00bb, ajoute-t-elle. \u00ab\u00a0Nous (l\u2019\u00e9quipe de traduction) touchons \u00e0 presque tout et il y a toujours quelque chose de nouveau \u00e0 apprendre\u00a0\u00bb.<\/p>\n Fran\u00e7oise affirme qu\u2019elle aime que l\u2019ACI soit une \u00ab\u00a0organisation ax\u00e9e sur la famille\u00a0\u00bb et que son personnel contribue \u00e0 divers organismes de bienfaisance. Elle explique que ces activit\u00e9s \u00ab\u00a0r\u00e9unissent les gens\u00a0\u00bb.<\/p>\n Janet Lemoine, coordonnatrice des statistiques MLS\u00ae<\/sup> et de l’administration des donn\u00e9es (25\u00a0ans)<\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0C\u2019est une sensation incroyable\u00a0\u00bb, dit Janet en se rem\u00e9morant son r\u00e9cent anniversaire. \u00ab\u00a0De nos jours, qui garde le m\u00eame emploi pendant 25 ans?\u00a0\u00bb<\/p>\n Elle d\u00e9crit un milieu de travail confortable \u00e0 l\u2019ACI, o\u00f9 tout le monde est facile \u00e0 aborder. \u00ab\u00a0On a l\u2019impression de faire partie d\u2019une grande famille\u00a0\u00bb, ajoute-t-elle.<\/p>\n Janet souligne que l\u2019ACI en est venue \u00e0 donner la possibilit\u00e9 de travailler selon un r\u00e9gime de travail flexible. \u00ab\u00a0En ce moment, je travaille \u00e0 la maison quelques jours par semaine, ce qui est assez extraordinaire\u00a0\u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0Cela d\u00e9montre un autre aspect de notre \u00e9volution\u00a0\u00bb.<\/p>\n Gregory Klump, \u00e9conomiste en chef (22 ans)<\/strong><\/p>\n Greg s\u2019est joint \u00e0 l\u2019ACI en 1992 avec le mandat de d\u00e9velopper un programme d\u2019analyse du march\u00e9 immobilier \u00e0 l\u2019intention du public, des courtiers et agents immobiliers, et des gouvernements. Il \u00e9tait pr\u00eat \u00e0 relever le d\u00e9fi \u00e0 cette \u00e9poque, et il l\u2019est encore aujourd\u2019hui.<\/p>\n \u00ab\u00a0J\u2019ai eu l\u2019occasion de contribuer \u00e0 b\u00e2tir la cr\u00e9dibilit\u00e9 de l\u2019ACI en analysant le march\u00e9 immobilier\u00a0\u00bb, explique-t-il. \u00ab\u00a0C\u2019est la raison pour laquelle j\u2019ai \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9. Nous avons fait beaucoup de progr\u00e8s, mais il reste encore beaucoup de travail \u00e0 accomplir et j\u2019ai toujours autant de plaisir \u00e0 le faire.\u00a0\u00bb<\/p>\n Il aime que l\u2019ACI donne la chance \u00e0 son personnel de faire ses preuves sans \u00eatre l\u2019objet d\u2019une microgestion\u00a0: \u00ab\u00a0On vous donne l\u2019occasion de b\u00e2tir quelque chose avec un haut degr\u00e9 d\u2019autonomie tout en contribuant au succ\u00e8s des membres \u00bb.<\/p>\n Kelly Berger, sp\u00e9cialiste des services de la bureautique et des logiciels m\u00e9diateurs (21 ans)<\/strong><\/p>\n Kelly appelle son 21e<\/sup> anniversaire \u00ab\u00a0une fi\u00e8re r\u00e9alisation\u00a0\u00bb et pourtant, elle attend d\u00e9j\u00e0 avec impatience de franchir la prochaine \u00e9tape importante. \u00ab\u00a0Mon prochain objectif est d\u2019atteindre 25\u00a0ans\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n Kelly a fait ses d\u00e9buts au Service des finances de l\u2019ACI. \u00ab\u00a0J\u2019ai pratiquement travaill\u00e9 dans chaque service de l\u2019association d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre\u00a0\u00bb, dit-elle. Elle s\u2019est finalement arr\u00eat\u00e9e \u00e0 notre Service de l\u2019infotechnologie gr\u00e2ce \u00e0 son flair pour les nouvelles technologies et \u00e0 sa capacit\u00e9 pour traduire ce qu\u2019elle appelle affectueusement le \u00ab\u00a0jargon des technophiles\u00a0\u00bb en des termes \u00e0 la port\u00e9e de tous.<\/p>\n \u00ab\u00a0Je trouve que le travail en tant que tel est tr\u00e8s satisfaisant et parfois tr\u00e8s exigeant\u00a0\u00bb, explique-t-elle. \u00ab\u00a0Tout est en constante \u00e9volution. Lorsque j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019ACI, nous n\u2019avions aucune technologie ni de service d\u2019infotechnologie. Nous n\u2019avions ni serveur ni courriel. Tout cela a \u00e9t\u00e9 mis en place \u00e0 partir de 1994.\u00a0\u00bb<\/p>\n Bill Harrington, directeur juridique (21 ans)<\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0C\u2019est int\u00e9ressant de passer autant de temps au m\u00eame endroit\u00a0\u00bb, r\u00e9plique Bill lorsqu\u2019on lui demande ce qu\u2019il pense de ses 21 ans \u00e0 l\u2019ACI. \u00ab\u00a0La nature de mon travail \u00e9tait diff\u00e9rente de tout ce que j\u2019avais fait auparavant. \u00c7a m\u2019a plu et j\u2019y ai vraiment pris go\u00fbt. C\u2019est un d\u00e9fi constant.\u00a0\u00bb<\/p>\n Une des r\u00e9alisations les plus ch\u00e8res de Bill est d\u2019avoir particip\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation de REALTOR.ca<\/a> (anciennement MLS.ca, jusqu\u2019en 2008). \u00ab\u00a0J\u2019\u00e9tais l\u2019agent de liaison au sein du groupe de travail sur l\u2019avenir du syst\u00e8me MLS\u00ae<\/sup>, mis en place en 1994\u00a0\u00bb, se souvient-il. \u00ab\u00a0C\u2019est ce groupe qui a mis en place MLS.ca., qui n\u2019\u00e9tait en fait qu\u2019un point inscrit dans un vaste plan sur l\u2019avenir. C\u2019est pourtant ce projet qui a d\u00e9coll\u00e9 et qui a connu un \u00e9norme succ\u00e8s. Je crois que l\u2019ACI devrait \u00eatre tr\u00e8s fi\u00e8re de cela.\u00a0\u00bb<\/p>\n Points \u00e0 retenir sur le maintien de l\u2019effectif<\/strong><\/p>\n Quelles strat\u00e9gies de maintien de l\u2019effectif peut-on tirer des r\u00e9flexions de ces employ\u00e9s de longue date \u00e0 l\u2019ACI? J\u2019en retiens trois\u00a0:<\/p>\n Avez-vous des conseils \u00e0 donner ou des histoires \u00e0 raconter sur le maintien de l\u2019effectif? Veuillez nous en faire part dans la case des commentaires ci-dessous.<\/p>\n Au nom de nous tous \u00e0 l\u2019ACI, nous remercions Fran\u00e7oise, Janet, Greg, Kelly et Bill de leur d\u00e9vouement!<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De nos jours, passer d\u2019un emploi \u00e0 l\u2019autre est devenu la nouvelle normalit\u00e9. Il y a pourtant cinq employ\u00e9s de l\u2019ACI qui travaillent \u00e0 l\u2019association depuis plus de 20 ans. Je les ai rencontr\u00e9s pour d\u00e9couvrir ce qui les motive \u00e0 revenir jour apr\u00e8s jour, et en voici les principaux points. Fran\u00e7oise Smith, traductrice principale … Continue reading Cinq employ\u00e9s de longue date r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 plus de 20 ans pass\u00e9s \u00e0 l\u2019ACI et \u00e0 ce qui motive leur loyaut\u00e9<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27682,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2372],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-30970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-divers"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archive.cafe.crea.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30970"}],"collection":[{"href":"https:\/\/archive.cafe.crea.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/archive.cafe.crea.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.cafe.crea.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.cafe.crea.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30970"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/archive.cafe.crea.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30970\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.cafe.crea.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archive.cafe.crea.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.cafe.crea.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.cafe.crea.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30970"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.cafe.crea.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=30970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n