{"id":30754,"date":"2016-08-16T08:41:04","date_gmt":"2016-08-16T12:41:04","guid":{"rendered":"https:\/\/archive.cafe.crea.ca\/points-a-retenir-du-sommet-du-reseau-de-jeunes-professionnels-trois-facons-de-renforcer-la-communaute-realtorypn\/"},"modified":"2016-08-16T08:41:04","modified_gmt":"2016-08-16T12:41:04","slug":"points-a-retenir-du-sommet-du-reseau-de-jeunes-professionnels-trois-facons-de-renforcer-la-communaute-realtorypn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archive.cafe.crea.ca\/fr\/points-a-retenir-du-sommet-du-reseau-de-jeunes-professionnels-trois-facons-de-renforcer-la-communaute-realtorypn\/","title":{"rendered":"Points \u00e0 retenir du Sommet du R\u00e9seau de jeunes professionnels : trois fa\u00e7ons de renforcer la communaut\u00e9 #REALTORypn"},"content":{"rendered":"

Le 25 juillet 2016, des membres du R\u00e9seau de jeunes professionnels (RJP ou YPN), des membres du personnel et des courtiers et agents immobiliers repr\u00e9sentant 16 chambres et associations d’un bout \u00e0 l’autre du pays ont assist\u00e9 au premier Sommet national du RJP \u00e0 Charlottetown (\u00cele-du-Prince-\u00c9douard). Le Sommet a donn\u00e9 l’occasion aux participants de r\u00e9seauter et de s’entretenir sur les besoins uniques des nouveaux et des jeunes courtiers et agents et sur ce que la communaut\u00e9 immobili\u00e8re canadienne peut faire pour les aider \u00e0 atteindre leurs buts sur les plans personnel et professionnel.<\/p>\n

L’avant-midi s’est compos\u00e9e d’une s\u00e9rie de discussions de 15 minutes en petits groupes, suivies d’\u00e9changes de cinq minutes avec la salle au complet, sur des th\u00e8mes allant de la mani\u00e8re de d\u00e9marrer un RJP et d’obtenir l’engagement des chambres et associations et des membres \u00e0 la fa\u00e7on de pr\u00e9parer les membres du RJP \u00e0 assumer des postes assortis de responsabilit\u00e9s accrues. Des membres du conseil d’administration de l’ACI \u00e9taient pr\u00e9sents pour \u00e9couter les conversations et faire part de leur propre exp\u00e9rience quand ils ont d\u00e9but\u00e9 dans le secteur et lorsqu\u2019ils ont pass\u00e9 aux comit\u00e9s, groupes de travail et conseils d’administration.<\/p>\n

Puisqu’il s’agissait du premier \u00e9v\u00e9nement de la sorte pour nos membres, nous avons voulu vous communiquer nos trois points \u00e0 retenir (dont tous les RJP peuvent profiter)\u00a0:<\/p>\n

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  1. Les \u00e9v\u00e9nements du RJP ont tendance \u00e0 mieux r\u00e9ussir s’ils sont associ\u00e9s au perfectionnement professionnel. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Les \u00e9v\u00e9nements du RJP les mieux r\u00e9ussis dont on a parl\u00e9 au Sommet combinaient r\u00e9seautage et possibilit\u00e9s d’apprentissage\u00a0: ateliers, d\u00e9monstrations de technologies, mentorat et pr\u00e9sentations par des experts locaux et du secteur. De plus, si le conseil d’administration de l’ACI est repr\u00e9sentatif, les dirigeants aux \u00e9chelles locale, provinciale et nationale sont ravis de parler, de faire partie de panels et d’interagir en personne avec les RJP.<\/p>\n

    Une liste compl\u00e8te d’id\u00e9es d’\u00e9v\u00e9nements se trouve \u00e0 la page 18 de la nouvelle ressource intitul\u00e9e R\u00e9seau de jeunes professionnels (YPN) : Recrutement, participation, maintien en poste, promotion. Manuel \u00e0 l\u2019intention des chambres et associations.<\/a><\/p>\n

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    1. Les membres du RJP veulent faire entendre leur voix \u00e0 la table o\u00f9 les d\u00e9cisions sont prises. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Aux discussions en table ronde, les membres du RJP ont signal\u00e9 vouloir trouver des occasions de devenir dirigeants, mais ils ont dit que, souvent, ils ne savaient pas o\u00f9 commencer. Parmi les suggestions visant \u00e0 aider les membres du RJP \u00e0 mieux faire entendre leur voix, on compte\u00a0:<\/p>\n